「蚂蚁观点」“员工在工作岗位上猝死”会涉及到哪些法律纠纷？
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案情简介
陈某，男，1963年7月25日出生，有一配偶57周岁，子女已成年，父母不在世。于2021年10月2日与江苏某物业管理有限公司签订“劳务合同”，约定其向某物业管理有限公司提供劳务，某物业管理有限公司向其支付1600元/月的报酬，未替其缴纳社会保险。2022年1月，陈某在工作岗位上因自身突发疾病猝死。
本案案情较为简单，但其中法律关系较为复杂，有几个问题需要厘清。
01
陈某是否具备签订劳动
现有证据显示，陈某入职时为58周岁，死亡时不到59周岁。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条之规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。”
陈某未满六十周岁，如其无上述条款中规定的提前退休的情况且办理了退休手续，则其未达法定退休年龄，具备签订劳动合同主体资格。
02
陈某与某管理有限公司之间属于
劳务关系还是劳动关系？
某物业管理有限公司与陈某签订的协议虽名为“劳务合同”，但是劳动关系并不是通过签署何种协议来判断，而是通过协议的内容及履行来判断。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
从陈某签署的“劳务合同”中来看，有较多条款均约定了陈某需服从公司的安排、分配，以及各项规章制度，具有较强的上下级隶属关系，且保洁工作对于物业管理公司来说属于其业务的组成部分，并不是临时性、辅助性、替代性的。
另外，还需结合该合同的履行情况具体判断，如陈某每日定点上下班、按时打卡，确实服从公司领导安排，且全日制上班，实际接受物业公司班组的管理、指挥和监督，某物业管理有限公司按月向陈某的银行账户内支付固定数额的工资，则双方之间的用工关系具备长期性、稳定性、持续性的特点，易被认定为劳动关系；如
03 如陈某与某物业管理有限公司的关系为劳动关系，那陈某的情况是否属于工伤，某物业管理有限公司是否需要承担工伤保险责任？
陈某在上班时间、工作岗位因自身疾病猝死。根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第十五条之规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”如陈某与某物业管理有限公司的关系确属劳动关系，则陈某的情况属于工伤。
某物业管理有限公司
04
如某物业管理有限公司应当
工伤保险责任，其应承担的数额为？
因陈某属于工亡，故公司需要支付的费用包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十九条第三款之规定：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”，故以江苏为例，2022年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为948240元（47412元×20倍）。
丧葬补助金：根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十九条第一款之规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”以江苏地区标准丧葬补助金为47844元（7974元×6个月）。
供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十九条第一款之规定：“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%。”如陈某配偶无劳动能力，需发放640元/月左右的供养亲属抚恤金，此项费用可以在补缴保险之后，由工伤保险基金支付。
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